On aika ravistella vanhat käsitykset kehittämisprojekteista,  perehdytyksestä ja viestinnästä.

 

Blogissani jaan sinulle parhaimmat vinkit vastuullisen perehdytyksen ja vaikuttavan viestinnän kehittämiseen. Saat selkeät askeleet, joilla lähdet liikkeelle helposti ja vaivattomasti.

Lisäksi kerron Case Study esimerkin onnistuneesta kehittämisprojektista.

Perehdytys on tärkein voimavara tulevaisuuden työyhteisöissä

Työelämän murros ja työn nopea muuttuminen ohjaavat meitä kehittämään osaamistamme. Voisi jopa sanoa,...

Mistä vastuullisen perehdytyksen kehittäminen kannattaa aloittaa?

Edellisessä kirjoituksessa kerroin, kuinka vastuullisesta perehdytyksestä voidaan tehdä koko työyhteisön...

10 keinoa sitouttaa - luo perehdytyksestä kustannustehokas kilpailuvaltti

Hyvin suunniteltu on puoliksi tehty”. Niin kliseiseltä kuin tämä sanonta tuntuukin, hyvin suunniteltu on kaiken...

Miten saadaan henkilö nopeasti tuottavaksi ja osaksi työyhteisöä?

Perehdyttämisen suunnittelussa ja perehdyttämisessä on kyse sekä tulokkaiden osaamisen kehittämisestä, että...

Näin teet työntekijästä tuottavan koko työsuhteen elinkaaren ajaksi

Perehdytysprosessi kokonaisuutena on laaja ja alussa voi tuntua siltä, ettei aikaa sen kehittämiselle ja parantamiselle oikeasti ole....

Case study: Näin luotiin yli 100:lle esihenkilölle digitaalinen palvelu- ja perehdytyspolku

Lempäälän kunnan esihenkilöiden digitaalisen palvelu- ja perehdyspolun yhteiskehittämisen Tarmo-projekti aloitettiin...

vastuullinen perehdyttäjä ja perehdytysvalmentaja iloisena

Tilaa maksuton [sisäpiirin] sähköpostikirje 💌

Liittyessäsi sähköpostilistalleni saat aina ensimmäisten joukossa parhaat vinkit osaamisen kehittämiseen, perehdytysprosessin muotoiluun ja vaikuttavan viestinnän tekemiseen.

Tietosi ovat turvassa. Voit poistua listalta koska tahansa.