Perehdytyksestä vastuussa oleva esihenkilö!

 

Tuntuuko sinusta, että perehdytys ei toimi teidän organisaatiossa tai tiimissä? Kärsitkö siitä, että sinulla on

 

  • vaikeuksia sovittaa perehdytys muiden työtehtävien oheen
  • huoli siitä, onnistuuko uusi työntekijä omaksumaan teidän työkulttuurinne tehokkaasti
  • haasteita luoda jokaiselle yksilöllinen perehdytyssuunnitelma?

 

Kun olen viime aikoina jutellut esihenkilöiden kanssa, he puhuvat siitä, miten paljon perehdytys vie aikaa ja energiaa, eikä perehdytettävä ihminen siltikään saa helposti kiinni työn tekemisestä vaan kysyttävää riittää seuraavien viikkojen tai jopa kuukausien ajan.

Tarvetta olisi jatkuvaan lisäohjaukseen, mikä häiritsee muiden päivittäistä työntekoa ja laskee tiimin tehokkuutta.

Niin ei tarvitsisi olla.

 

Kuvittele jos jokainen uusi työntekijä alkaisi työskennellä itsenäisesti ja luottavaisesti vain lyhyen, intensiivisen ja kohdennetun perehdytysjakson jälkeen.

Kuinka paljon aikaa ja vaivaa säästyisi, jos sinun ei tarvitsisi toistuvasti keskeyttää omia töitäsi ohjataksesi uutta ihmistä perusasioissa.

Työympäristössä vallitsisi selkeys ja järjestys, tiimisi dynamiikka olisi saumaton ja työpäivät sujuvampia ja tuottavampia.

 

Haluaisitko sinä kokea tuon?

Voin auttaa.

Tarjoan valmennusta, joka auttaa tiimiäsi luomaan helpon prosessin avulla selkeän perehdytyssuunnitelman, joka nostaa teidän organisaationne työn tehokkuutta ja henkilöstön tyytyväisyyttä.

Mitä sanot?

 

Näin pääsemme aloittamaan yhteistyön:

1. Ota yhteyttä minuun.
2. Kartoitan tilanteesi. (Ei maksa mitään.) Jos toteamme, että minusta voisi olla apua teille…
3. Valmennan sinut ja tiimisi, jotta saatte uudet ihmiset nopeasti kiinni tuottavaan työhön.

Jutellaan pian!

 

Ota yhteyttä minuun tästä!
perehdytysvalmentaja
parempi työkulttuuri paku

PAKU:

Parempi työkulttuuri

Mistä perehdytyspolussa on kyse?

 

Perehdytys on jatkumona etenevä kokonaisuus. Osaamisen kehittämisen keinoja on useita, mutta perehdytys on yksi tehokkaimmista keinoista opastaa työhön, kulttuuriin ja integroida yhteisöön. Perehdytys ei ole “Katso intrasta” itseopiskelua vaan se on koko työsuhteen elinkaaren ajan kestävä vuorovaikutteinen oppimisprosessi, josta työnantajalla on vastuu ja jota tarvitaan aina, kun tapahtuu muutoksia. Jatkuva perehdytys on erinomainen osallistamisen ja oikeanlaisen sitouttamisen keino.

TULOSSA VIDEO

katso video! -teksti kultaisella kaunokirjoituksella
Video Poster Image

Työsuhteen elinkaari

Perehdytyksen tarve tulee nähdä jatkumona, ei pelkkänä muutaman viikon jaksona.

kultainen preboarding eli esiperehdytys ikoni

Preboarding /
esiperehdytys

 

Ennen rekrytointia /
ennen töiden aloitusta

kultainen orientaatio ikoni

Orientaatio = "sisäänheitto"

 

Ensimmäiset 5 päivää

kultainen onboarding ikoni

Onboarding /
perehdytysjakso

 

30 - 60 - 90 pv

kultainen työssä oppiminen ikoni

Työssä oppiminen/ Crossboarding

 

keskim. n. 2 - 5 vuotta

kultainen offboarding ikoni

Offboarding /
lähtökokemus

 

Irtisanomisaika

Yllä oleva polku ohjaa lakisääteisen perehdytysprosessin kuntoon laittamisessa kestävää kehitystä tukien.

= Jatkuva perehdyttäminen toteutetaan työn tuoman tarpeen mukaan >>

KUMI:

Kuormittavuuden Minimointi

kumi grafiikka kuvaamaan kuormittavuuden minimointi

Miksi valita osaamisen kehittämisen keinoksi perehdytys?


Puutteellinen perehdytys on merkittävä kuormittavuustekijä tietotyössä


Laadukas ja vastuullinen perehdytysprosessi on matalan kynnyksen keino taklata haasteet tietotyön kuormittavuustekijöiden, työnhallinnan, henkilöstön vaihtuvuuden ja osaajapulan osalta, koska hyvällä perehdytyksellä varmistetaan henkilöstön onnistuminen työtehtävissä, tuetaan työssä viihtymistä ja edistetään hyvinvointia työn voimavaratekijöitä vahvistamalla. 

Jatkumona etenevä vuorovaikutteinen perehdytys on ratkaisijan roolissa, kun haluat rakentaa parempaa työkulttuuria. Perehdytys on lakisääteinen osaamisen kehittämisen keino, ja sen avulla varmistetaan työpaikan sisäisten prosessien, toimintatapojen ja käytäntöjen toimivuus sekä tuottavuus. Tasapuolinen ja oikeudenmukainen perehdytys edistää yhdenvertaisuutta ja tukee hyvää työntekijäkokemusta.

Valmennukset

Minivalmennus

 

Perehdytyksestä vastuussa oleville henkilöille tarkoitettu mininvalmennus:

Näin teet tunnissa tehtäväkohtaisen perehdytyssuunnitelman

kolmen [3] helpon askeleen avulla.

 

Lue tästä lisää minivalmennuksesta!

Yhteisön tärkeimmät OSAT on hyvinvoivat ihmiset

Akronyymit ovat auttaneet minua asioiden oppimisessa ja muistamisessa, joten tässä sinulle vinkki mistä asioista työhyvinvointia tukeva ja edistävä työnantaja huolehtii:

kultainen pyöreä ikoni kirjaimella 'O'

Osallistaminen

kultainen pyöreä ikoni kirjaimella 'S'

Sitouttaminen

kultainen pyöreä ikoni kirjaimella 'A'

Arvostus

kultainen pyöreä ikoni kirjaimella 'T'

Tavoitteet

Jos olet valmis kehittämään osaamistasi ja haluat vähentää työsi kuormittavuustekijöitä, niin aloitetaan yhdessä jo heti tänään!

kultainen pyöreä ikoni jossa nuoli alas
hei olen Jaana Johanna kultaisilla kaunokirjaimilla

Perehdytyksen muutosvalmentaja - Olen vastaus siihen: "Kuka perehdyttää perehdyttäjät"

 

Minusta jokaisella perehdytyksestä vastuussa olevalla on oikeus saada tukea ja konkreettisia työkaluja perehdytyksen kehittämiseen ja perehdytystehtävissä toimimiseen sekä siinä onnistumiseen. - Joten olen täällä auttamassa sinua!

Haluan, että perehdytyksen suunnittelu ja toteuttaminen on mahdollisimman helppoa, joten annan sinulle tarvittavat askeleet, jotta edistät asioita oikeista lähtökohdista.

Odotan innolla, että saan jakaa nämä kaikki hyödylliset käytännön vinkit ja kokemukseni juuri sinulle!

Tutustu valmentajaan
työhön perehdyttäjien valmentaja

Maksuttomat materiaalit sinulle perehdytyksen ja osaamisen kehittämisen tueksi

minikurssi ja työkirja työssäosaamisen nykytila-analyysiin perehdyttäjille

 

Maksuton perehdytyskoulutus:

*Kolme [3] helppoa askelta toimivan perehdytyssuunnitelman tekemiseen*

 

Perehdytyskoulutussa saat kolme [3] helppoa askelta, joiden avulla teet toimivan perehdytyssuunnitelman.

 

Tämän lisäksi perehdytyskouluksen maksuttoman videotallenteen katsottuasi tiedät

  • perehdytyksen suunnittelussa yleisimmät virheet ja miten välttää ne,
  • miten määritellä perehdytyksen tavoitteet ja seurata onnistumista,
  • miten viet asiat suoraan käytäntöön helposti ja nopeasti.

 

Lisäksi olet saanut uusia ideoita ja näkökulmia perehdytyksen suunnitteluun, ja etenkin siihen, miten perehdytyksellä voidaan entistäkin paremmin tukea perehtyjän tuottavan työn tekemistä ja työssä oppimista.

 

Tule mukaan perehdytyskoulutukseen tästä!

Tutustu aiheeseen syvemmin blogikirjoitusten [+ videoiden] avulla

Blogissa jaan parhaat vinkit vastuullisen perehdytyksen ja vaikuttavan viestinnän kehittämiseen. Kirjoitukset [ja videot] antavat sinulle selkeät ensimmäiset askeleet, joiden avulla edetä kohti oikeaa suuntaa tulevaisuuden työelämässä.

Siirry Blogiin
perehdytysvalmentajan tietokone

Miksi teen sitä mitä teen? - Minun tarinani

Näin teet työntekijästä tuottavan koko työsuhteen elinkaaren ajaksi

Case study: Näin luotiin yli 100:lle esihenkilölle digitaalinen pal...

Yhtenäinen sisäinen viestintä saa koko työyhteisön samaan veneeseen

perehdytysvalmentaja iloisena peukku pystyssä

Tilaa maksuton [sisäpiirin] sähköpostikirje 💌

Liittyessäsi sähköpostilistalleni saat aina ensimmäisten joukossa parhaat vinkit osaamisen kehittämiseen, perehdytysprosessin muotoiluun ja vaikuttavan viestinnän tekemiseen.

Tietosi ovat turvassa. Voit poistua listalta koska tahansa.