Perehdytysprosessia kehittämällä vähennät tieto- ja asiantuntijatyön kuormittavuutta, joten siksi...
Autan etenkin soolona toimivia HR-osaajia ja perehdytyksestä vastuussa olevia henkilöitä perehdytyksen suunnittelussa, toteutuksessa ja kehittämisessä sekä tuen heitä onnistumaan arjen perehdytystilanteissa.
Osaavana perehdyttäjänä voit olla muutoksen mahdollistaja ja vähentää samalla tietotyön sekä viestinnän kuormitusta. Lisäksi, kun työnjako perehdytyksen johtamisen ja työnopastuksen välillä on selkeä, pystytään perehdytystä kehittämään tehokkaammin yhdessä.
Lisäksi autan sisäisen viestinnän kehittämisessä ja sisällöntuotannossa, jotta toiminnasta tulee yhtenäistä ja entistäkin tuottavampaa.
Ota yhteyttä!
PAKU:
Parempi työkulttuuri
Mistä työsuhteen elinkaaren palvelupolussa on kyse?
Vastuullinen osaamisen kehittäminen on jatkumona etenevä kokonaisuus. Osaamisen kehittämisen keinoja on useita, mutta perehdytys on yksi tehokkaimmista keinoista opastaa työhön, kulttuuriin ja integroida yhteisöön. Perehdytys ei ole “Katso intrasta” itseopiskelua vaan se on koko työsuhteen elinkaaren ajan kestävä vuorovaikutteinen oppimisprosessi, josta työnantajalla on vastuu ja jota tarvitaan aina, kun tapahtuu muutoksia. Jatkuva perehdytys on erinomainen osallistamisen ja sitouttamisen keino.
TULOSSA VIDEO
Työsuhteen elinkaari
Perehdytyksen tarve tulee nähdä jatkumona, ei pelkkänä muutaman viikon jaksona.
Preboarding /
esiperehdytys
Ennen rekrytointia /
ennen töiden aloitusta
Orientaatio = "sisäänheitto"
Ensimmäiset 5 päivää
Onboarding /
perehdytysjakso
30 - 60 - 90 pv
Työssä oppiminen/ Crossboarding
keskim. n. 2 - 5 vuotta
Offboarding /
lähtökokemus
Irtisanomisaika
Yllä oleva polku ohjaa lakisääteisen perehdytysprosessin kuntoon laittamisessa kestävää kehitystä tukien.
= Jatkuva perehdyttäminen ja perehtyminen toteutetaan työn tuoman tarpeen mukaan >>
KUMI:
Kuormittavuuden Minimointi
Miksi valita osaamisen kehittämisen keinoksi perehdytys?
Puutteellinen perehdytys on merkittävä kuormittavuustekijä tietotyössä
Laadukas ja vastuullinen perehdytysprosessi on matalan kynnyksen keino taklata haasteet tietotyön kuormittavuustekijöiden, työnhallinnan, henkilöstön vaihtuvuuden ja osaajapulan osalta, koska hyvällä perehdytyksellä varmistetaan henkilöstön onnistuminen työtehtävissä, tuetaan työssä viihtymistä ja edistetään hyvinvointia työn voimavaratekijöitä vahvistamalla.
Jatkumona etenevä vuorovaikutteinen perehdytys on ratkaisijan roolissa, kun haluat rakentaa parempaa työkulttuuria. Perehdytys on lakisääteinen osaamisen kehittämisen keino, ja sen avulla varmistetaan työpaikan sisäisten prosessien, toimintatapojen ja käytäntöjen toimivuus sekä tuottavuus. Tasapuolinen ja oikeudenmukainen perehdytys edistää yhdenvertaisuutta.
Jaana Johanna on osoittanut syvällistä ammattitaitoa
digitaalisen perehdytyspolun rakentajana.
Vahva suositus Jaanan osaamiselle! Hänessä yhdistyvät rautainen asiantuntemus, kokemuksellinen hiljainen tieto ja toisia arvostava asenne.
Jaana Rochier
Koulutusasiantuntija
Tampereen yliopisto
Teimme ison loikan perehdytyspolun rakentamisessa!
Jaanan kanssa työskentely oli helppoa ja välitöntä. Saimme valtavan määrän tietoa tiivistettyä ja visualisoitua sekä vietyä materiaalia perehdytys- ja oppimisympäristöön. Jaana toi esiin rohkeasti omaa ammattitaitoaan ja ideoitaan. Suosittelen Jaanaa hänen ammattitaidon, rohkeuden ja laaja-alaisuuden vuoksi.
Maarit Rönkkö
Henkilöstöasiantuntija
Lempäälän kunta
Jaana ymmärsi nopeasti organisaation tarpeen ja osasi katsoa asioita laajasta näkökulmasta.
Jaanan osaamisella ja työpanoksella saavutettiin selkeä ja visuaalisesti miellyttävä perehdytyspolku, työhyvinvoinnin kokonaisuuden hahmottaminen uuden strategian mukaiseen visuaaliseen ilmeeseen sekä mielenterveyden tukipolkujen visuaalisen ilmeen selkeyttäminen.
Milena Kaihari-Virtanen
Työsuojeluvaltuutettu
Lempäälän kunta
Jaana osoitti sisältöasiantuntemuksensa perehdytykseen ja HR-työhön.
Jaanan ammattitaito tuli esille todella laajana tietopohjana, erinomaisena kykynä ilmaista itseään sekä erittäin hyvän vuorovaikutustaidon läpäisemänä. Hänellä on hyvin relevattia osaamista, ja ennen kaikkea hän osaa tuoda sitä esille sellaisessa muodossa, että sitä on helppo hyödyntää käytännön työelämän ja organisaatioiden kehittämiseen.
Riitta-Liisa Larjovuori (TAU)
Johtamisen ja talouden tiedekunta
Tampereen Yliopisto
Jaanan ammattitaito tuli esille esihenkilöiden perehdytyksen kehittämisprojektissa kokonaisuuden hahmottamisena ja hyvänä jäsentelytaitona.
Jaana kanssa työskentely oli selkeää, hyvin etenevää ja mukavaa. Suosittelen Jaanaa hänen vankan osaamisensa ja sitoutumisensa vuoksi.
Kirsti Salminen
Henkilöstöassistentti
Lempäälän kunta
Jaanan kanssa työskentely oli erittäin tehokasta ja hyödyllistä.
Meille tuli nopeasti tarve saada sparrausta perehdytykseen, sillä tiimi alkoi kasvaa nopeasti. Jaanan ammattitaito, sitoutuminen ja sparrausten hyödyllisyys yllättivät positiivisesti. Minusta tuntui koko ajan, että olen tärkeä hänelle ja hän räätälöi sparrausten sisällöt sopimaan juuri meidän yritystä. Tämä on erittäin tärkeää, sillä jokainen yritys on uniikki ja ainutlaatuinen kokonaisuus.
Tiia Konttinen
Suomen Sisältömedia Oy
Olen erittäin tyytyväinen yhteistyöhön Jaanan kanssa.
Markkinointiyhteistyö on ollut ammattimaista, avointa, sekä selkeää – ja mikä tärkeintä; luottamus on löytynyt nopeasti. Visuaalisten töiden laatu on miellyttänyt. Suosittelen lämpimästi!
Jaana Hautala
NLP- ja Coach-kouluttajana sekä tietokirjailijana
Oivaltamaan Oy
Nautin työskentelystä Jaanan kanssa.
Jaana on erittäin ystävällinen ja vastuullinen henkilö, jolla on vahva ammattitaito. Hän keskittyy erittäin hyvin oleellisiin tehtäviin projekteissaan ja kuuntelee aidosti kaikkia osapuolia. Suosittelen Jaanan kanssa työskentelyä!
Milla Järvipetäjä
Tutkimusryhmän johtaja ja lehtori
Turun ammattikorkeakoulu
Onnistumisen edellytys on yhdessä kehittäminen jokaisella TASO:lla
Vastuullinen osaamisen kehittäminen
Strateginen taso
[VOK]
Mahdollistetaan osaamisen kehittäminen ja kehittyminen koko työsuhteen aikana, jotta työyhteisö ja yksilöt voivat toimia paremmin muutostilanteissa.
Valmentava perehdyttäjä
Yksilön taso
[VP]
Tuetaan yksilöitä, jotta jokainen tietää roolinsa ja vastuunsa toiminnan oikeanlaisessa ja arvojen mukaisessa edistämisessä. Siirrytään ajattelu- ja toimintamalleissa perehdytysjaksosta - jatkumona tapatuvaan osaamisen kehittämiseen.
Vaikuttava viestintä
Yhteisön taso
[VV]
Varmistetaan sujuva ja selkeä viestintä, joka ohjaa oikeanlaiseen toimintaan, selkeyttää prosesseja ja edistää tuottavuutta sekä vuorovaikutteista oppimista.
Yksittäisten asioiden kehittäminen harvoin tuo muutosta koko työyhteisön toimintaan tai kulttuuriin, joten siksi on tärkeää, että osaamisen vahvistaminen ja perehdytyksen kehittäminen toteutetaan näillä kolmella tasolla. Kehittämisprojektilla on huomattavasti paremmat mahdollisuudet onnistua, kun toimintaa kehitetään yhdessä ja yhteistyössä sekä ulkopuolista tukea hyödyntäen.
Yhteisön tärkeimmät OSAT on hyvinvoivat ihmiset
Akronyymit ovat auttaneet minua asioiden oppimisessa ja muistamisessa, joten tässä sinulle vinkki mistä asioista työhyvinvointia tukeva ja edistävä työnantaja huolehtii:
Osallistaminen
Sitouttaminen
Arvostus
Tavoitteet
Jos olet valmis kehittämään osaamistasi ja haluat vähentää työsi kuormittavuustekijöitä, niin aloitetaan yhdessä jo heti tänään!
Olen tukenasi perehdytyksen kehittämisen kokonaisuuden hallinnassa
Tutustu valmennukseen
Valmennus perehdytyksestä vastuussa oleville
Vastuullasi on perehdytyksen suunnittelu, toteutus ja kehittäminen eli perehdytys- ja sisältösuunnitelman tekeminen ja haluat vahvistaa omia taitojasi valmentavana perehdyttäjänä.
Tämä valmennus on tietotyön perehdytyksestä vastuussa oleville, jotta heidän ei tarvitse jäädä yksin perehdytystehtävien kanssa, vaan he saavat selkeyden oman työn hallintaan ja johtamiseen, oikeat askeleet laadukkaan perehdytyksen toteuttamiseen sekä taidot toimia valmentavalla otteella perehdytystilanteissa.
HR-henkilöiden ja vastuuperehdyttäjien valmentaja
Minusta jokaisella perehdytysvastuussa olevalla on oikeus saada tukea ja konkreettisia työkaluja perehdytyksen kehittämiseen ja perehdytystehtävissä toimimiseen sekä siinä onnistumiseen. - Joten olen täällä auttamassa sinua!
Haluan, että vastuullinen perehdytyksen kehittäminen ja oppimista tukevan perehdytyksen toteuttaminen on sinulle mahdollisimman helppoa, joten annan sinulle tarvittavat askeleet, jotta lähdet kehittämään asioita oikeista lähtökohdista.
Odotan innolla, että saan jakaa nämä kaikki hyödylliset käytännön vinkit ja kokemukseni juuri sinulle!
Tutustu valmentajaan
Maksuttomat materiaalit sinulle perehdytyksen ja osaamisen kehittämisen tueksi
Maksuton työpaja: *TOP 12 tietotyön perehdytyksen sudenkuoppaa 🐺 ja etenkin miten välttää nämä!*
Työpajan videotallenteen katsottuasi tiedät perehdytyksen kehittämisen tarpeet ja sen kokonaisuuden sekä saat uusia ideoita ja näkökulmia kehittämiseen.
Työpajan tallenteen ja työkirjan avulla pystyt helposti hahmottelemaan perehdytyksen nykytilan.
Inspiroitunut energia oli aistittavissa osallistujilla ja hyviä pointteja nousi esiin työpajan oivallukset -osiossa. Työpajan kokonaisarvosana: 4 / 5 ⭐️⭐️⭐️⭐️
Haluan työpajan tallenteen ja työkirjan!
Näin hyödynnät ilmaista ChatGPT:ta perehdytyssuunnitelman tekemisessä
Maksuttomassa oppaassa on esimerkki 30 päivän perehdytyssuunnitelmasta tietotyötä tekevälle henkilölle. Pääset hyödyntämään ChatGPT:a tietotyötä tekevän henkilön perehdytyksen suunnittelussa. Lisäksi opas toimii mallina kirjallisen ja kuvallisen ohjeen tekemiselle. Saat asiantuntijanäkemykseni ja vinkkini ChatGPT:n tuottaman perehdytyssuunnitelman sisältöihin liittyen ja tiedät miten voit hyödyntää apuani jatkossa.
Tutustu aiheeseen syvemmin blogikirjoitusten [+ videoiden] avulla
Blogissa jaan parhaat vinkit vastuullisen perehdytyksen ja vaikuttavan viestinnän kehittämiseen. Kirjoitukset [ja videot] antavat sinulle selkeät ensimmäiset askeleet, joiden avulla edetä kohti oikeaa suuntaa tulevaisuuden työelämässä.
Siirry Blogiin
Tilaa maksuton [sisäpiirin] sähköpostikirje 💌
Liittyessäsi sähköpostilistalleni saat aina ensimmäisten joukossa parhaat vinkit osaamisen kehittämiseen, perehdytysprosessin muotoiluun ja vaikuttavan viestinnän tekemiseen.
Tietosi ovat turvassa. Voit poistua listalta koska tahansa.
