Autan perehdytyksestä vastuussa olevien HR-ammattilaisia esihenkilöiden perehdytyspolun ja sisältöjen kehittämisessä.
Toimin tukenasi sparraajana ja muutosvalmentajana.
Tutustu valmentajaasi
Miksi teen, sitä mitä teen?
Aiheet, joista huomaan innostuvani aina uudestaa ja uudestaan ovat perehdytys, sisäisten prosessien toimivuus ja viestintä.
Tarve paremman työkulttuurin rakentamiselle ja työhyvinvoinnin edistämiselle kumpuaa omista työelämän kokemuksistani. Kokemusteni ohjaamana haluan olla yksilöiden ja yhteisöjen tukena siinä, että työkulttuuri ja työhyvinvointi saadaan kestävälle pohjalle ja, että kehittämisessä keskitytään oikeisiin asioihin, kuten esihenkilöiden perehdytykseen.
Haluan tehdä merkityksellistä työtä ja olla vahvasti mukana rakentamassa Suomeen parempaa työkulttuuria sekä edistämässä työhyvinvointia vastuullisen perehdytyksen avulla.
Muutosvalmentajana toimiessani pääsen parhaiten tekemään työtä näiden asioiden hyväksi ja edistämiseksi. ❤️
Minun polkuni
Kipinä vahvisti suunnan tulevaisuuteen.
Kiinnostuksen kipinä yrittäjyyteen syttyi jo merkonomiopintojeni aikana.
Kokemukseni työelämästä vahvisti tunnetta, että merkityksellinen työ toimii minun kompassina.
Valitsin suunnan vakituisesta virasta valmentajaksi, koska polku yrittäjyyteen kutsui minua vahvasti.
Merkityksellinen tulevaisuus paremman perehdytyksen rakentajana ja työhyvinvoinnin edistäjänä.
Yhdessä voimme nopeammin ja helpommin edistää muutosta
HR-ammattilaisten ja vastuuperehdyttäjien valmentaja
Minusta jokaisella perehdytyksestä vastuussa olevalla henkilöllä on oikeus saada tukea ja konkreettisia työkaluja perehdytystaitojen vahvistamiseen, viestintään ja kehittämistehtävissä toimimiseen sekä perehdytyksessä onnistumiseen. - Joten olen täällä auttamassa sinua!
Lisäksi haluan, että perehdytyksen toteuttaminen on mahdollisimman helppoa, joten annan heille tarvittavat askeleet, jotta he edistävät asioita oikeista lähtökohdista.
Odotan innolla, että saan jakaa nämä kaikki hyödylliset käytännön vinkit ja kokemukseni juuri sinulle!
Minun erottuvuustekijäni valmentajana
Toimintaan ohjaavat perehdytysmateriaalit ja vuorovaikutus on puuttuva palanen onnistumisessa
Olen valmentaja joka katsoo ja kehittää asioita laajemmin. Minun kanssani kehität perehdytystä oikeista lähtökohdista. Luomme yhdessä esihenkilöille selkeän perehdytyslupolun sisältöineen ja kontaktipisteineen.
Työhyvinvoinnin tukeminen on kehittämisen keskiössä
Lähtökohtani perehdytyksen kehittämisessä on tietotyön kuormittavuuden minimointi ja työhyvinvoinnin konkreettinen tukeminen, sillä oppimista on mahdoton tapahtua kuormittuneena tai huonossa työilmapiirissä ja -kulttuurissa.
Supervoimani ja vahvuuteni on soveltamisen taito
Minun supervoimani valmentajana on soveltamisen taito ja asioiden käytäntöön vieminen eli konkreettinen muutoksen mahdollistaminen. Tämä vahvuus ja työelämän kokemukseni erottavat minut muista. Huomioin kehittämisessä sen, että jokainen yksilö ja työpaikka on erilainen sekä uniikki kokonaisuus.
Toimintaani ohjaavat seuraavat arvot
Innovatiivisuus
Luottamus
Oppiminen
Läsnäolo
Luovuus
Aitous
Oletko valmis kehittämään perehdytystä ja haluat vähentää työsi kuormittavuustekijöitä?
Jos vastasit *Kyllä!* niin aloitetaan yhdessä jo heti tänään!
Tilaa maksuton [sisäpiirin] sähköpostikirje 💌
Liittyessäsi sähköpostilistalleni saat aina ensimmäisten joukossa parhaat vinkit perehdytyksen suunnitteluun, toteuttamiseen ja kehittämiseen, perehdytyspolun muotoiluun sekä perehdytysmateriaalien tekemiseen.
Tietosi ovat turvassa. Voit poistua listalta koska tahansa.
