Hei, sinä kehittämishaluinen HR-henkilö tai perehdytyksestä vastuussa oleva!
Varaa henkilökohtainen keskusteluaika kanssani, jos…
Vastuullasi on kehittämistehtävät [HRD] ja viestintä sekä perehdytysprosessin kehittäminen. Ja haluat selkeyden tämän kokonaisuuteen hallintaan. -Olen täällä auttamassa juuri sinua!
Videoyhteydellä [tai puhelimessa] käytävän keskustelun avulla selvitämme tämän hetkisen tilanteesi ja käymme tarkemmin läpi tarpeesi. Kiteytämme yhdessä jatkostepit, jotka sinun on olennaista ottaa viedäksesi asioita eteenpäin ja kehittäessäsi toimintaa. Maksuton puhelu ei siis sido sinua mihinkään.
Tuntuuko, että projektin kokonaisuus tai perehdytysprosessin kehittämisen on liian iso pala kakkua yksin hoidettavaksi tai, että siihen liittyvä viestintä kuormittaa sinua vain lisää muutenkin hektisessä työssäsi?
Autan HR-henkilöitä projektinhallinnassa, viestinnässä ja perehdytyksen kehittämisessä. Selkeän viestinnän ja sisältöjen avulla heidän ei tarvitse enää turhautua päällekkäisistä prosesseista ja uuvuttaa itseään omien tai muiden tekemättömillä töillä, vaan he tulevat paremmin ymmärretyiksi, saavat aitoa arvostusta ja lisää itsevarmuutta sekä mahdollisuuden uralla etenemiseen.
Yhteistyössä selkeytämme projektikokonaisuuden ja sen viestinnän sekä laitamme samalla kuntoon perehdytysprosessin.
Kenties olet huomannut, että aiemmat koulutukset eivät ole tuottaneet toivottua tulosta?
Oma kokemukseni on, että niissä koulutuksissa, jotka kestävät muutaman päivän tai niissä, jotka kestävät useamman vuoden, ja ne, joissa on paljon itseopiskelua, ovat olleet inspiroivia, mutta eivät ole todellisuudessa edistäneet siinä hetkessä käytännön työtehtäviäni.
Tästä syystä tein valmennuksen, jossa tukeni avulla viet kehittämistehtävät sujuvasti arjen työhösi. Tässä valmennuksessa kehität ja vahvistat omia taitojasi sekä samalla organisaation prosessia - ilman pelkoa siitä, että projektiin käytetty aika valuu hukkaan.
Joten jos olet valmis vahvistamaan taitojasi - niin tämä on sinulle!
Valmennus on juuri kaltaisellesi kehittämishaluiselle henkilölle, joka:
Haluaa kehittyä omassa ammatissaan ja on valmis samalla kehittämään myös työyhteisön toimintaa.
Tietää, että vain toiminta tuo tulosta ja on valmis tekemään asioita paremman työkulttuurin edistämiseksi.
Ymmärtää tuen tarpeen ja haluaa jonkun, joka sparraa juuri oikealla hetkellä, koska tietää, että kenenkään meidän ei tarvitse yksin tarpoa, sillä yhdessä saamme tuloksia nopeammin.
On valmis kokeilemaan ja testaamaan uusia asioita, joten omaat “kädet saveen” -asenteen ja eteenpäin katsovan ajattelun.
Yhteisen keskusteluhetken jälkeen sinulla on:
Selvillä sinun nykytila kehitettävien asioiden osalta. Käymme yhdessä läpi konkreettiset stepit, miten sinun on hyvä jatkossa edetä, ja ennen kaikkea selvitämme, että voinko minä auttaa juuri sinua.
Joten varaa aika ja keskustellaan lisää!
Seuraavat askeleesi:
Askel 1
Puhelun varaus
Askel 2
Ennakkokysymykset
Askel 3
Tarvekartoitus
Askel 4
Tulevat askeleet
Varaa keskusteluaika jo tänään, jotta pääset nopeasti kirkastamaan tilanteesi ja selkeyttämään sinun seuraavat stepit!
Keskusteluhetki kanssani
Videoyhteydellä [tai puhelimessa] käytävän keskustelun avulla selvitämme tämän hetkisen tilanteesi ja käymme tarkemmin läpi tarpeesi. Kiteytämme yhdessä jatkostepit, jotka sinun on olennaista ottaa viedäksesi asioita eteenpäin ja kehittäessäsi toimintaa. Maksuton puhelu ei siis sido sinua mihinkään.
Jaana osoitti sisältöasiantuntemuksensa perehdytykseen ja HR-työhön.
Jaanan ammattitaito tuli esille todella laajana tietopohjana, erinomaisena kykynä ilmaista itseään sekä erittäin hyvän vuorovaikutustaidon läpäisemänä. Hänellä on hyvin relevattia osaamista, ja ennen kaikkea hän osaa tuoda sitä esille sellaisessa muodossa, että sitä on helppo hyödyntää käytännön työelämän ja organisaatioiden kehittämiseen.
Riitta-Liisa Larjovuori (TAU)
Johtamisen ja talouden tiedekunta
Tampereen Yliopisto
Teimme ison loikan perehdytyspolun rakentamisessa!
Jaanan kanssa työskentely oli helppoa ja välitöntä. Saimme valtavan määrän tietoa tiivistettyä ja visualisoitua sekä vietyä materiaalia perehdytys- ja oppimisympäristöön. Jaana toi esiin rohkeasti omaa ammattitaitoaan ja ideoitaan. Suosittelen Jaanaa hänen ammattitaidon, rohkeuden ja laaja-alaisuuden vuoksi.
Maarit Rönkkö
Henkilöstöasiantuntija
Lempäälän kunta
Jaana on osoittanut syvällistä ammattitaitoa digitaalisen perehdytyspolun rakentajana.
Vahva suositus Jaanan osaamiselle! Hänessä yhdistyvät rautainen asiantuntemus, kokemuksellinen hiljainen tieto ja toisia arvostava asenne.
Jaana Rochier
Koulutusasiantuntija
Tampereen yliopisto
Jaana ymmärsi nopeasti organisaation tarpeen ja osasi katsoa asioita laajasta näkökulmasta.
Jaanan osaamisella ja työpanoksella saavutettiin selkeä ja visuaalisesti miellyttävä perehdytyspolku, työhyvinvoinnin kokonaisuuden hahmottaminen uuden strategian mukaiseen visuaaliseen ilmeeseen sekä mielenterveyden tukipolkujen visuaalisen ilmeen selkeyttäminen.
Milena Kaihari-Virtanen
Työsuojeluvaltuutettu
Lempäälän kunta
Jaanan ammattitaito tuli esille esihenkilöiden perehdytyksen kehittämisprojektissa kokonaisuuden hahmottamisena ja hyvänä jäsentelytaitona.
Jaana kanssa työskentely oli selkeää, hyvin etenevää ja mukavaa. Suosittelen Jaanaa hänen vankan osaamisensa ja sitoutumisensa vuoksi.
Kirsti Salminen
Henkilöstöassistentti
Lempäälän kunta
Jaanan kanssa työskentely oli erittäin tehokasta ja hyödyllistä.
Meille tuli nopeasti tarve saada sparrausta perehdytykseen, sillä tiimi alkoi kasvaa nopeasti. Jaanan ammattitaito, sitoutuminen ja sparrausten hyödyllisyys yllättivät positiivisesti. Minusta tuntui koko ajan, että olen tärkeä hänelle ja hän räätälöi sparrausten sisällöt sopimaan juuri meidän yritystä. Tämä on erittäin tärkeää, sillä jokainen yritys on uniikki ja ainutlaatuinen kokonaisuus.
Tiia Konttinen
Suomen Sisältömedia Oy
Tutustu valmentajaasi!
Hei, olen Jaana Johanna
muutosvalmentaja,
HR- ja työhyvinvointiasiantuntija sekä
Parempi työkulttuuri (Paku) ® -konseptin kehittäjä.
Minusta perehdytyksestä vastuussa olevalla henkilöllä on oikeus saada tukea ja konkreettisia työkaluja perehdytystaitojen vahvistamiseen, toiminnan kehittämiseen sekä perehdytyksessä onnistumiseen. - Joten olen täällä auttamassa sinua!
Lisäksi haluan, että perehdytyksen toteuttaminen on mahdollisimman helppoa, joten annan heille tarvittavat askeleet, jotta he edistävät asioita oikeista lähtökohdista.
Olen käyttänyt runsaasti aikaani tutkiessani keinoja perehdytyksen kuormittavuuden minimointiin ja viestinnän kehittämiseen, koska olen aiemmin tietotyötä tehdessäni kokenut toimimattomien prosessien ja viestinnän kuormittavuuden sekä niiden haasteet.
Asiakasprojektieni kautta tiedän perehdytyksen sudenkuopat ja ketterät kehittämismenetelmät.
Teemme valmennuksessa tiivistä yhteistyöstä ja olen tukenasi koko valmennuksen keston ajan, joten odotan innolla, että saan jakaa nämä hyödylliset käytännön vinkit ja kokemukseni juuri sinulle!
Jaana Kokko
Työpajasta saadut palautteet esihenkilöiden perehdytyksen kehittämiseen liittyen:
Varaa keskusteluaika kanssani
Videoyhteydellä [tai puhelimessa] käytävän keskustelun avulla selvitämme tämän hetkisen tilanteesi ja käymme tarkemmin läpi tarpeesi. Kiteytämme yhdessä jatkostepit, jotka sinun on olennaista ottaa viedäksesi asioita eteenpäin ja kehittäessäsi toimintaa. Maksuton puhelu ei siis sido sinua mihinkään.
