HR-ammattilainen, joka olet vastuussa esihenkilöiden perehdytyksestä!

 

Tuntuuko sinusta, että perehdytyksen kehittäminen on jatkuva haaste?

HR-ammattilaisena joudut usein kamppailemaan perehdytysmateriaalien hajanaisuuden ja esihenkilöiden sitouttamisen kanssa.

Olet saattanut kokea, että esihenkilöt eivät ole tarpeeksi mukana perehdytyksen jalkauttamisessa ja, että olet asian kanssa yksin, ilman riittävää tukea tai resursseja. Tämä aiheuttaa epävarmuutta ja tekee perehdytyksestä sekavaa ja tehotonta.


Kun olen viime aikoina jutellut HR-ammattilaisten kanssa, he puhuvat siitä,

  • miten vaikeaa on löytää aikaa ja resursseja perehdytysmateriaalien hallintaan.
  • Moni kertoo myös siitä, miten haastavaa on saada esihenkilöt sitoutumaan perehdytyksen suunnitteluun ja käytäntöihin.
  • Yhteinen sävel tuntuu olevan hukassa, ja perehdytys jää usein muiden kiireiden varjoon.

 

Niin ei tarvitsisi olla.

 

Kuvittele, että kaikki perehdytysmateriaalit ovat yhdessä paikassa, päivitettyinä ja selkeinä. Esihenkilöt tietävät tarkalleen, mitä heidän tulee tehdä, ja sinä HR-ammattilaisena voit luottaa siihen, että perehdytys sujuu saumattomasti. Tämä tuo mielenrauhaa, luottamusta ja merkityksellisyyttä päivittäiseen tekemiseen.

 

Haluaisitko kokea tämän muutoksen?

Voin auttaa sinua.

Valmennan HR-ammattilaisia esihenkilöiden perehdytyspolun ja sisältöjen rakentamisessa. Tavoitteenani on auttaa luomaan selkeitä ja tehokkaita perehdytyskäytänteitä, jotka esihenkilöt voivat ottaa käyttöön sujuvasti ja varmistaa, että työntekijät saavat parhaan mahdollisen perehdytyksen työtehtäviin.

 

Ja siksi tein HR-ammattilaisten käyttöön maksuttoman esihenkilöiden perehdytysmateriaalit kuntoon -tarkistuslistan, jolla pääset nopeasti alkuun perehdytyksen kehittämisessä.

Tarkistuslistan avulla voit keskittää kaikki materiaalit yhteen paikkaan, varmistaa niiden ajantasaisuuden ja tehdä esihenkilöiden työn helpommaksi ja tehokkaammaksi. Tämä auttaa sinua luomaan selkeyttä ja järjestelmällisyyttä perehdytykseen.

Lataa maksuton tarkistuslista alla olevasta painikkeesta:

 

Lataa tarkistuslista tästä!
perehdytysvalmentaja
parempi työkulttuuri paku

PAKU:

Parempi työkulttuuri

Mistä perehdytyspolussa on kyse?

 

Perehdytys on yksi tehokkaimmista keinoista opastaa työhön, kulttuuriin ja integroida yhteisöön. Perehdytys ei ole “Katso intrasta” itseopiskelua vaan se on jatkumona etenevä kokonaisuus sekä koko työsuhteen elinkaaren ajan kestävä vuorovaikutteinen oppimisprosessi, josta työnantajalla on vastuu ja jota tarvitaan aina, kun tapahtuu muutoksia. Toimiva perehdytyspolku on erinomainen osallistamisen ja sitouttamisen keino.

Työsuhteen elinkaari

Perehdytyksen tarve tulee nähdä jatkumona, ei pelkkänä muutaman viikon jaksona.

kultainen preboarding eli esiperehdytys ikoni

Preboarding /
esiperehdytys

 

Ennen rekrytointia /
ennen töiden aloitusta

kultainen orientaatio ikoni

Orientaatio = "sisäänheitto"

 

Ensimmäiset 5 päivää

kultainen onboarding ikoni

Onboarding /
perehdytysjakso

 

30 - 60 - 90 pv

kultainen työssä oppiminen ikoni

Työssä oppiminen/ Crossboarding

 

keskim. n. 2 - 5 vuotta

kultainen offboarding ikoni

Offboarding /
lähtökokemus

 

Irtisanomisaika

Yllä oleva polku ohjaa lakisääteisen perehdytysprosessin kuntoon laittamisessa kestävää kehitystä tukien.

= Jatkuva ja rullaava perehdytys toteutetaan työssä tapahtuvien muutosten ja tarpeiden mukaan >>

KUMI:

Kuormittavuuden Minimointi

kumi grafiikka kuvaamaan kuormittavuuden minimointi

Miksi esihenkilöiden perehdytys kannattaa nostaa kehittämisen kärkeen?


Puutteellinen perehdytys on merkittävä kuormittavuustekijä tietotyössä


Laadukas ja vastuullinen perehdytysprosessi on matalan kynnyksen keino taklata haasteet tietotyön kuormittavuustekijöiden, työnhallinnan, henkilöstön vaihtuvuuden ja osaajapulan osalta, koska hyvällä perehdytyksellä varmistetaan henkilöstön onnistuminen työtehtävissä, tuetaan työssä viihtymistä ja edistetään hyvinvointia työn voimavaratekijöitä vahvistamalla. 

Jatkumona etenevä vuorovaikutteinen perehdytys on ratkaisijan roolissa, kun haluat rakentaa parempaa työkulttuuria.

Perehdytys on lakisääteinen osaamisen kehittämisen keino, ja sen avulla varmistetaan työpaikan sisäisten prosessien, toimintatapojen ja käytäntöjen toimivuus sekä tuottavuus. Tasapuolinen ja oikeudenmukainen perehdytys edistää yhdenvertaisuutta ja tukee hyvää työntekijäkokemusta.

Yhteisön tärkeimmät OSAT on hyvinvoivat ihmiset

Akronyymit ovat auttaneet minua asioiden oppimisessa ja muistamisessa, joten tässä sinulle vinkki mistä asioista työhyvinvointia tukeva ja edistävä työnantaja huolehtii:

kultainen pyöreä ikoni kirjaimella 'O'

Osallistaminen

kultainen pyöreä ikoni kirjaimella 'S'

Sitouttaminen

kultainen pyöreä ikoni kirjaimella 'A'

Arvostus

kultainen pyöreä ikoni kirjaimella 'T'

Tavoitteet

Jos olet valmis kehittämään perehdytystä ja haluat vähentää sen kuormittavuustekijöitä, niin aloitetaan yhdessä jo heti tänään!

kultainen pyöreä ikoni jossa nuoli alas
hei olen Jaana Johanna kultaisilla kaunokirjaimilla

Perehdytyksen muutosvalmentaja

 

Minusta jokaisella perehdytyksestä vastuussa olevalla on oikeus saada tukea ja konkreettisia työkaluja perehdytyksen kehittämiseen ja perehdytystehtävissä toimimiseen sekä siinä onnistumiseen. - Joten olen täällä auttamassa sinua!

Haluan, että perehdytyksen suunnittelu, toteuttaminen ja kehittäminen on mahdollisimman helppoa, joten annan sinulle tarvittavat askeleet, jotta edistät asioita oikeista lähtökohdista.

Odotan innolla, että saan jakaa nämä kaikki hyödylliset käytännön vinkit ja kokemukseni juuri sinulle!

Tutustu valmentajaan
työhön perehdyttäjien valmentaja

Tutustu aiheeseen syvemmin blogikirjoitusten [+ videoiden] avulla

Blogissa jaan parhaat vinkit vastuullisen perehdytyksen ja vaikuttavan viestinnän kehittämiseen. Kirjoitukset [ja videot] antavat sinulle selkeät ensimmäiset askeleet, joiden avulla edetä kohti oikeaa suuntaa tulevaisuuden työelämässä.

Siirry Blogiin
perehdytysvalmentajan tietokone

Miksi teen sitä mitä teen? - Minun tarinani

Näin teet työntekijästä tuottavan koko työsuhteen elinkaaren ajaksi

Case study: Näin luotiin yli 100:lle esihenkilölle digitaalinen pal...

Yhtenäinen sisäinen viestintä saa koko työyhteisön samaan veneeseen

perehdytysvalmentaja iloisena peukku pystyssä

Tilaa maksuton [sisäpiirin] sähköpostikirje 💌

Liittyessäsi sähköpostilistalleni saat aina ensimmäisten joukossa parhaat vinkit perehdytyksen suunnitteluun, toteuttamiseen ja kehittämiseen, perehdytyspolun muotoiluun sekä perehdytysmateriaalien tekemiseen.

Tietosi ovat turvassa. Voit poistua listalta koska tahansa.